Con el diplomado de Innovación en Gestión de Personas y People Analytics de la UNAB, desarrollarás habilidades de gestión de personas con competencias innovadoras y un diferencial de conocimiento con proyección profesional hacia el liderazgo de diferentes áreas del negocio.
Si esto te resulta atractivo, entonces no te pierdas lo que su director, Ramiro Blazquez, te cuenta a continuación.
El diplomado consiste en dar una mirada de innovación a la gestión de recursos humanos.
Las carreras tradicionales de formación en recursos humanos suelen tener mucho foco en procesos de recursos humanos actuales y, lo que el diplomado ofrece, es darle una mirada al futuro de la gestión de personas.
Desde esa mirada, el diplomado tiene un fuerte contenido de nuevas metodologías de gestión de personas que están viendo la luz en muchas organizaciones, como:
Adicionalmente a eso, el diplomado ofrece herramientas puestas en práctica de algunas de las metodologías de innovación en gestión de personas como el uso de Power BI para visualizar datos.
La visualización de datos, si bien es algo técnico, es importante que sea conocido para los líderes de recursos humanos a la hora de poder comprender que los datos los tienen que usar para contar una historia de lo que sucede dentro de la organización con su gente.
Este año incorporamos como novedad un ejercicio que los alumnos van a hacer con inteligencia artificial para descubrir patrones de gestión de una base de datos de personas.
La finalidad es descubrir cuáles son las razones por las que las personas renuncian a una organización ficticia.
Esto, porque la tecnología en sí misma no tiene sentido, los datos en sí mismos no tienen sentido, si no son gestionados con agilidad por un profesional que pueda impulsar la transformación desde el recurso del storytelling.
El storytelling es el vehículo más potente para poder crear propósitos, y dar sentido en la organización de por qué es necesario impulsar un cambio.
El programa está pensado para que las personas que cursan el diplomado empiecen y terminen transitando una experiencia de innovación integral de gestión de personas.
No es la suma de nuevas cosas, sino que es todas esas nuevas cosas articuladas para ser incorporadas en una mirada estratégica de cómo liderar el área de personas en una compañía.
La inteligencia artificial y el avance de la tecnología han demostrado cada día con más fuerza que todo lo que hemos aprendido está cada vez más cerca de volverse obsoleto.
Esto desde el punto de vista del conocimiento, pues hoy puedes acceder a la información que quieras y tener respuesta a tus preguntas gracias a la IA.
Sin embargo, hay algo que esta tecnología no te puede entregar, haciendo cada vez más relevante la mirada crítica por encima del conocimiento adquirido.
La capacidad de cuestionar el presente y el futuro por encima de lo que aprendiste en el pasado, es salir de la zona de confort.
Si no lo hacen corren el riesgo de estar cómodos solo con el conocimiento técnico. En lo que aprendieron en los 20 o 30 años de estudio que han acumulado.
Sin embargo, el mundo que enfrentamos hoy es diferente en exigencias y necesidades.
Es un mundo que cambia tan rápido que lo desconocemos, y es urgente lograr incorporar puntos que vayan más allá del conocimiento técnico.
Este diplomado no es de enseñarte a hacer una regresión matemática, porque eso es técnico. Este diplomado está centrado en ayudarte a pensar y a desarrollar mirada crítica.
A cuestionarte y a reflexionar de cómo deberías enfrentarte con las tecnologías presentes a los desafíos actuales y futuros.
Pero, dejarte el bichito, la incógnita abierta de que este estado de incertidumbre es algo que tienes que abrazar y acostumbrarte a convivir con él, porque va a estar al lado tuyo por el resto de tu carrera profesional.
Este diplomado es una invitación a la reinvención de los líderes de recursos humanos, poniendo un pie en los desafíos del presente, pero los brazos en las herramientas del futuro.
Sí, totalmente. Las personas que hagan este diplomado van a tener una ventaja competitiva en su carrera de gestión de personas.
Tendrán conocimientos y habilidades de gestión alineados a los desafíos del futuro.
«¿Crees que las técnicas y formas de gestionar personas que existían hace 20 años, son útiles para los desafíos del presente?
Si sientes que la respuesta a esta pregunta es un no rotundo, entonces este diplomado es lo que te va a permitir vivir correctamente los desafíos del futuro».
Ramiro Blazquez
Director diplomado de Innovación en Gestión de Personas y People Analytics