Objetivo General:

• Desarrollar en los estudiantes las habilidades de gestión de personas con base en prácticas innovadoras que incluyan la consideración por los cambios sociales, prácticas globales y la evidencia de datos, pudiendo así vincular las decisiones que deberá tomar en el rol de Manager, con los resultados de negocio que de manera directa o indirecta produce.

Objetivos Específicos:

• Adquirir una metodología de gestión empírica, de resultados comprobados, que le permitirá liderar e implementar proyectos de People Analytics en el contexto de organizaciones con nóminas superiores a 400 o 500 empleados, identificando e interpretando patrones de conducta comunes en los colaboradores.
• Investigar las causas que más influyen en problemas organizacionales como Rotación, Desempeño, Ausentismo, Accidentalidad, etc. y liderar equipos multidisciplinarios que conduzcan a desarrollar modelos predictivos que permitan alertar sobre la probabilidad de ocurrencia de ciertos eventos.
• Desarrollar una base práctica de apoyo para relacionarse con el uso de IA con el propósito de aumentar su productividad personal y la de la empresa.
• Adquirir una metodología que le permita prospectar el futuro de la gestión de personas, detectando futuras tendencias importantes que impacten en su función y carrera.