Al finalizar el programa el estudiante será capaz de:

• Dominar en su espectro más amplio las posibilidades de utilización de People Analytics como método de gestión para abordar diferentes problemas de negocio, habiendo conocido casos reales, y experimentados ejercicios que le darán la libertad de utilizarlo en ámbitos de aplicación que trasciendan los ejes de uso propuestos en el programa.
• Proponer hipótesis y explorar sus procesos y empresas en búsqueda de los datos que permitan validar o refutar científicamente las mismas.
• Incorporar conocimientos básicos sobre la calidad esperable de los datos, proponer métodos de recopilación, mejoras de información y revelar el impacto que tiene “el dato ausente “en la organización.
• Estructurar y liderar equipos multidisciplinarios que involucren diferentes conocimientos técnicos para la ejecución exitosa de los proyectos de People Analytics que se propongan.
• Conducir (como líder de RRHH) la gestión del área en compañías con dotaciones medianas a grandes, desde una mirada analítica, aportando iniciativas de impacto medible y demostrando a la dirección de la compañía y los diferentes stakeholders, la contribución generada desde el rol al negocio de manera medible y objetiva.
• Integrar a su experiencia de gestión la habilidad de comprender y alterar los KPI centrales de su rol de negocio desde iniciativas que tengan como eje sus equipos de colaboradores.
• Gestionar sus conocimientos básicos Data Science, estadística y modelos a aplicar, interpretando correctamente las correlaciones, regresiones, errores estadísticos de tipo 1 y tipo 2, correlaciones inversas, valor p y otras.
• Comunicar los resultados obtenidos sobre la base de técnicas de Storytelling y Data Visualization que le permitan contar “La Historia” detrás de los datos y no “Los datos” sin historia.
• Ejecutar metodologías ágiles para la gestión de HR sobre las cuales ejecutará planes de acción que surgen de People Analytics, o de la necesidad de potenciar la gestión del cambio cultural y de mindset en un contexto de plena digitalización.

Tratándose de extranjeros, aquellos postulantes provenientes de países que están en el Convenio de Apostilla de la Haya, presentarán sus antecedentes conforme al procedimiento establecido para esos casos. Los postulantes oriundos de países que no están adscritos a dicho convenio, deben presentar sus antecedentes visados por el cónsul chileno en el país de origen y por el ministerio de Relaciones Exteriores de Chile.