• Capacitar a los estudiantes en los aspectos teóricos y prácticos del Gobierno Corporativo y su entorno, en base al Compliance como el marco teórico de la responsabilidad penal corporativa.
• Desarrollar diferentes modelos de gestión de cumplimiento pudiendo ser capaz de instalar programas de prevención del riesgo penal y su implementación.
• Elaborar matrices de riesgos, de modo que el estudiante reciba herramientas para la gestión de éstos, generando medidas de control adecuadas.

• Describir el origen y justificación del Compliance como método de gestión de riesgos y modelamiento de conductas al interior de la empresa, como desafío en la lucha contra la corrupción.
• Exponer el sistema de imputación de Responsabilidad Penal Corporativa en el Ordenamiento Jurídico Chileno y en derecho comparado.
• Argumentar sobre el procedimiento de identificación, evaluación y gestión de riesgos, a través de herramientas de Compliance.
• Permitir un manejo óptimo de la normativa laboral que requiere la implementación de estos programas.
• Desarrollar competencias y destrezas de cara a las modificaciones introducidas a la Ley 20.393.

Esta asignatura tiene por objeto que el estudiante adquiera conocimientos teóricos generales y elementos prácticos sobre el funcionamiento y regulación de la gobernanza corporativa, a modo de introducción a los principios y buenas prácticas para la conformación de una cultura del cumplimiento, enfocado en la gestión.

Resultado de Aprendizaje:

• Aplicar los conocimientos de los catálogos y medidas de buenas prácticas en la integridad empresarial y el gobierno corporativo, como, asimismo, la responsabilidad de los órganos de administración.

La asignatura tiene por objeto que el estudiante adquiera conocimientos teóricos y elementos prácticos que le permitan entender el alcance del Compliance y la integridad corporativa como parte de la cultura empresarial. Asimismo, conocer la labor de los comités de ética, responsabilidad social y cuidado del medio.

Resultados de Aprendizaje:

• Describir el alcance de los sistemas de organización cultural corporativa y la corrupción como fenómeno criminológico.
• Controlar los elementos básicos del Compliance con los valores éticos que integran la cultura de cumplimiento en una organización, aplicando sus competencias sobre la manera de modelar conductas al interior de éstas.

Este curso tiene por objeto que el estudiante adquiera conocimientos teóricos y elementos prácticos que le permitan comprender y conocer los distintos sistemas de imputación de responsabilidad penal a las personas jurídicas, con énfasis en la Ley 20.393.

Resultados de Aprendizaje:

• Señalar el alcance de distintas legislaciones en materia de prevención delictiva y su impacto en la regulación nacional.
• Fundamentar las consecuencias jurídicas para las empresas emanadas de la comisión de ciertos delitos corporativos.

Este curso tiene por objeto que el estudiante adquiera conocimientos teóricos y elementos prácticos que le permitan gestionar riesgos, identificarlos, evaluarlos e incorporarlo en los modelos de prevención, de modo de ejercer adecuadamente la dirección y supervisión. En particular, conocer las principales herramientas para la

identificación de riesgos de la entidad, así como la metodología para la posterior evaluación y la confección de una matriz de riesgos.

Resultados de Aprendizaje:

• Evaluar los riesgos en la empresa y modos de gestión, configuración diseño de un mapa de riesgos.
• Describir las exigencias relativas al sistema de prevención de delitos y los modelos de prevención emanada de la Ley 20.393, estableciendo una metodología para la identificación y evaluación del riesgo de corrupción en la empresa: diseño de una matriz de riesgo, su supervisión y actualización.
• Exponer la naturaleza del fraude corporativo, tipos y mecanismos de control.

Esta asignatura tiene por objeto que el estudiante adquiera conocimientos teóricos y elementos prácticos que le permitan comprender los alcances de los modelos de integridad, entendidos como programas de cumplimiento que permiten incorporar materias de interés e impacto reputaciones, como Libre competencia, medio ambiente, consumo, Derechos Humanos, datos.Resultados de Aprendizaje:

• Aplicar y valorar los modelos de organización y sistemas de integridad diseñados para la prevención de ilícitos penales, y las herramientas más idóneas para neutralizar el riesgo penal en la persona jurídica.
• Desarrollar sistemas de integridad con respeto a los Derechos Humanos de los integrantes de la corporación, a quienes se les aplica.
• Desarrollar el proceso de introducir un sistema de compliance en la organización.

Este curso tiene como propósito que el estudiante adquiera conocimientos teóricos y elementos prácticos que le permitan comprender el concepto y alcance del Oficial de Cumplimiento / Encargado de Prevención de Delitos; sus funciones, limitaciones, obligaciones, inhabilidades y aspectos sustanciales de la auditoria e investigación interna.

Resultado de Aprendizaje:

• Aplicar sus habilidades y conocimientos teóricos y prácticos para ejercer la labor de Encargado de Prevención de Delitos / Oficial de Cumplimiento.

• Esta asignatura contempla un trabajo integrador consistente en la resolución de un caso práctico. Los estudiantes deberán aplicar los conocimientos adquiridos durante el diplomado para elaborar un programa de cumplimiento sobre la materia que el docente defina.Resultado de Aprendizaje:
• Aplicar sus conocimientos, habilidades y competencias adquiridas en la resolución de un caso práctico y real de interés.