Diplomado en Desarrollo Organizacional

  • Inicio de clases: 24/05/2025
  • Duración: 152 horas pedagógicas
  • Sedes: Campus Virtual
  • Matrícula: $ 190.000
  • Arancel: $ 1.700.000
  • Modalidad: Live
  • INFORMACIÓN

Descripción del Programa

El Diplomado en Desarrollo Organizacional de la Facultad de Educación de Ciencias Sociales de la Universidad Andrés Bello busca satisfacer la necesidad constante de perfeccionamiento de los profesionales del área de la administración, ciencias sociales e ingeniería que buscan adquirir conocimientos y habilidades específicas para incorporarse de manera efectiva en el trabajo del Desarrollo Organizacional en general. Para ello, el diplomado busca brindar conocimientos actualizados de modelos de desarrollo organizacional que permitan generar diagnósticos, intervenciones y evaluaciones pertinentes a las expectativas y necesidades de las organizaciones del siglo XXI.

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Director (a) del programa

Nelson Lay

  • Doctor en Sociología Universidad Alberto Hurtado.
  • Magíster en Administración de Empresas Universidad Federico Santa María.
  • Psicólogo Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
  • Master in Business Administration Universidad Politécnica de Cataluña.
  • Actualmente se desempeña como académico de Pregrado y Postgrado en la Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales y en la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello.
  • Ha asesorado en consultoría a un centenar de empresas nacionales en distintos temas de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.

Equipo docente

Eva Sánchez Zuñiga
  • Magíster en Recursos Humanos EADA Business School.
  • Psicóloga, Universidad de Santiago de Chile.
  • Diplomado en Ergonomía Universidad de Santiago de Chile.
  • Actualmente ocupa el cargo de Talent Manager en Deloitte y dirige su emprendimiento “Brújula Profesional” especializado en ocupación laboral.
Andrea Squadritto Toro-Moreno
  • Magíster de Recursos Humanos, Universidad de Buenos Aires.
  • Psicóloga, Universidad Andrés Bello.
  • Se desempeña actualmente en consultoría empresarial y ocupa también cargo de planta en UNAB sede Viña del Mar.
Marcela Rodríguez Borbarán
  • Magíster en Administración de Empresas, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
  • Psicóloga, Universidad Viña del Mar
  • Diplomada en Psicodiagnóstico clínico, Universidad Viña del Mar
  • Postítulo en Administración de Empresas, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
  • Se desempeña desde el año 2015 hasta la fecha en cargos directivos en el área de personas.
Carlos Zamora Bugueño
  • Doctor en Psicología Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
  • Psicólogo Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.
  • Actualmente se desempeña como académico de pregrado y posgrado en diversas universidad nacionales e internacionales.

El Diplomado en Desarrollo Organizacional, permite al alumno desarrollar su actividad profesional en: Recursos Humanos, Administración o Administración de Personal de empresas tanto privadas como públicas u ONG en los procesos formales de desarrollo de personas y/o desarrollo de organizaciones. Adicionalmente podrán hacer libre ejercicio de Ia profesión desempeñándose como consultores junior en Desarrollo Organizacional.

Los egresados del Diplomado en Desarrollo Organizacional, estarán capacitados para:

  • Aplicar modelos de diagnóstico organizacional que respondan a las necesidades actuales de diversas organizaciones.
  • Emplear técnicas asociadas al desarrollo organizacional que sean pertinentes a los contextos organizacionales en constante cambio.
  • Participar colaborativamente en equipos de trabajo para el desarrollo y cambio de los ambientes organizacionales.
  • Implementar intervenciones ajustadas a las características de las organizaciones actuales.
  • Evaluar el impacto de las intervenciones desarrolladas en las organizaciones.

Perfil de egreso

Objetivo General:

  • Desarrollar habilidades estratégicas, tácticas y operativas que permitan Ia generación de diagnósticos, intervenciones y evaluaciones efectivas para el desarrollo y cambio organizacional.

Objetivos Específicos:

  • Adquirir conocimientos y modelos actualizados referidos al Desarrollo Organizacional.
  • Aplicar las técnicas más difundidas y relevantes del Desarrollo Organizacional.
  • Aplicar de conceptos y teorías de Diagnostico, Intervención y Evaluación del Cambio Organizacional.

Objetivos

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Plan de estudios

Este diplomado tiene como fuerte la articulación entre teoría y práctica para enfrentar los desafíos reales del desarrollo organizacional. Ofrece herramientas concretas para liderar procesos de cambio, fortalecer culturas organizacionales y mejorar la gestión del talento en entornos complejos y en constante transformación.

Postular al programa significa acceder a una formación actualizada, dictada por académicos y profesionales con experiencia en intervención organizacional, que entregan marcos conceptuales rigurosos junto a metodologías aplicadas. Es una excelente oportunidad para quienes buscan transformar sus organizaciones desde una mirada estratégica, humana e innovadora.

¿Por qué postular al programa?

El Diplomado en Desarrollo Organizacional está dirigido a aquellos profesionales y no profesionales que deseen enfocar su actividad profesional hacia el área de la gestión de personas en organizaciones y entender mejor los contenidos y alcances de ella.

Dirigido a

Proceso de Postulación

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Entrevista
¡Listo!

Modalidad de estudio del programa Live

Los programas live consisten en clases en vivo, donde podrás ver y escuchar al profesor y a tus compañeros de clases; contarás con instancias de trabajo en grupo, que te permitirán estar en contacto con los demás alumnos, compartir experiencias, documentos, videos y más; las clases son grabadas para los alumnos que deseen volver a verla, o que no hayan podido asistir.

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