Ante los constantes cambios que se presentan en la actualidad, el contexto en el cual se deben desempeñar los servicios públicos se caracteriza por ser cada vez más desafiante. Esto, junto con el aumento de las expectativas ciudadanas respecto de la entrega eficiente, eficaz y efectiva de bienes y servicios, desafía a adquirir habilidades de liderazgo en gestión de personas tanto a los directivos, como a los funcionarios públicos, para poder fortalecer el trabajo en equipo en sus organizaciones.
El Diplomado en Gestión de Personas en el Sector Público de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Andrés Bello tiene como propósito entregar conocimientos, competencias y herramientas que les permitan a sus participantes entender y ejecutar los distintos procesos asociados a las personas en una organización pública: política de RRHH, estructura de personal, diseño, promoción y desarrollo de personas.
Así también, se identificarán los principales elementos y factores que determinan un actuar idóneo bajo los principios de probidad y transparencia, además de explicar cómo llevar a cabo procesos de cambio, entendiendo con ello, la importancia que tienen una comunicación adecuada y buenas prácticas laborales en el sector público.
Al finalizar el programa el egresado será capaz de:
El Diplomado En Gestión De Personas En El Sector Público está conformado por 7 asignaturas impartidas en un total de 180 horas pedagógicas:
Entrega las herramientas y conceptos centrales para identificar contextos de comunicación y entregar un mensaje de forma efectiva.
Entrega herramientas para la identificación del rol de la flexibilidad y valoración de la transformación en contextos cambiantes, los cuales permitirán desarrollar la capacidad adaptativa.
Entrega conocimientos respecto a las incompatibilidades, prohibiciones y sanciones existentes en la normativa de la administración pública.
Brinda conocimientos fundamentales para conocer las mejores prácticas laborales, su contexto, objetivos y alcance, además de las condiciones laborales que permiten desarrollar acciones de innovación y rol del Estado a través del Servicio Civil.
Entrega conocimientos fundamentales para identificar los efectos reales que la evaluación, promoción y desarrollo de personas tiene en las instituciones públicas y privadas, determinando los beneficios que ésta tiene para lograr los objetivos de una organización.
Presenta los conocimientos necesarios para la comprensión de la estructura del Estado y su funcionamiento, así como también los diferentes sistemas y planta de personal, a nivel central, regional y local.
Entrega herramientas para una mejora pública, ya que se explica el diseño de una política de gestión de personas que permita generar las condiciones para asegurar un adecuado funcionamiento institucional, considerando estándares de calidad y condiciones del contexto social y organizacional.
Podrán postular al Diplomado en Gestión de Personas en el Sector Público los profesionales, técnicos y no profesionales que se desempeñen en áreas de gestión de personas en niveles directivos e intermedios del sector público; además, los particulares del ámbito privado interesados en materias de Estado.
Los requisitos para la postulación a este programa son:
• Fotocopia simple de la Cédula de Identidad por ambos lados, Certificado de Nacimiento o fotocopia del Pasaporte.
• Fotocopia Legalizada del Grado de Licenciado, Título Profesional, Título Técnico de Nivel Superior o Licencia
de Enseñanza Media.
Tratándose de extranjeros, aquellos postulantes provenientes de países que están en el Convenio de Apostilla de la Haya, presentarán sus antecedentes conforme al procedimiento establecido para esos casos. Los postulantes provenientes de países que no están adscritos a dicho convenio deben presentar sus antecedentes visados por el Cónsul chileno en el país de origen y por el ministerio de Relaciones Exteriores en Chile.
El egresado del Diplomado en Gestión de Personas en el Sector Público posee conocimientos teóricos y prácticos sobre la gestión de personas y capacidad de análisis crítico respecto de los RR.HH. disponibles en una organización pública. Puede coordinar, además, los intereses y necesidades de la empresa como, por ejemplo, el bienestar de sus trabajadores.
Serán capaces de desarrollar pautas y metodologías de acción en pro de generar eficiencia en procesos que generen ventajas comparativas a partir de una gestión de personas exitosa, alineada con los principios y valores institucionales.
Los programas live, consisten en clases en vivo, donde podrás ver y escuchar al profesor y a tus compañeros de clases, contarás con instancias de trabajo en grupo, que te permitirán estar en contacto con los demás alumnos, compartir experiencias, documentos, videos y más. Las clases son grabadas para los alumnos que deseen volver a verla, o que no hayan podido asistir.